Primer empleo: cómo acceder al mercado laboral sin experiencia

Terminar los estudios y empezar a buscar trabajo suele vivirse con ilusión, pero también con muchas dudas.

¿Cómo encuentro mi primer empleo si todas las ofertas piden experiencia? ¿Qué puedo aportar si todavía no he trabajado?
¿Es mejor buscar prácticas, un contrato temporal o esperar a encontrar un puesto relacionado con mis estudios?

Enviar currículums y no recibir respuesta, encontrar ofertas que piden experiencia incluso para puestos junior o no saber por dónde empezar son situaciones habituales cuando se da el primer paso en el mercado laboral.
Pero no tener experiencia laboral no significa no tener nada que aportar.

Los estudios, los proyectos académicos, los idiomas, las herramientas digitales, las prácticas, el voluntariado o incluso determinadas experiencias personales pueden ayudar a demostrar competencias que las empresas buscan.

Desde nuestra experiencia de más de 30 años conectando personas y empresas, sabemos que el primer empleo no tiene por qué ser el trabajo perfecto ni el definitivo. Muchas veces es el punto de partida para construir una trayectoria profesional.

El gran problema del primer empleo: “te piden experiencia para tener experiencia”

Una de las principales frustraciones al buscar el primer trabajo es encontrarse con ofertas que exigen experiencia previa.
La sensación es lógica: si nadie te da una primera oportunidad, ¿cómo consigues esa experiencia?

Sin embargo, en un proceso de selección la experiencia no es el único elemento que puede tenerse en cuenta. Dependiendo del puesto, también pueden valorarse la capacidad de aprendizaje, la actitud, la adaptación, las competencias digitales, la formación o las ganas de desarrollarse profesionalmente.

Por eso, cuando buscas tu primer empleo sin experiencia, el objetivo no debería ser intentar aparentar una trayectoria que todavía no tienes.
Debe ser otro: identificar qué puedes aportar y aprender a explicarlo.

¿Qué valoran las empresas en un perfil junior?

No existe una única respuesta, porque depende del puesto, del sector y de las necesidades concretas de cada empresa.
Pero cuando una persona está empezando su carrera profesional, hay competencias que pueden cobrar especial importancia:

• Capacidad de aprendizaje.
• Adaptación a nuevos entornos y tareas.
• Responsabilidad y compromiso.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Competencias digitales.
• Formación relacionada con el puesto.
• Idiomas, cuando son necesarios.
• Motivación por desarrollarse profesionalmente.

Esto no significa que la experiencia deje de ser importante. Significa que, cuando todavía no existe una trayectoria profesional amplia, hay otras formas de demostrar el potencial profesional.
Y ahí el currículum y la entrevista tienen un papel fundamental.

¿Cómo demostrar experiencia cuando todavía no has trabajado?

Una de las primeras cosas que conviene cambiar es la idea de que el CV de una persona sin experiencia tiene que estar vacío.
No es así.
Si todavía no has tenido un empleo, puedes utilizar otros elementos para demostrar tus capacidades:

Proyectos académicos

Pueden mostrar capacidad de organización, análisis, trabajo en equipo o conocimientos técnicos.

Prácticas formativas

Permiten acercarse a un entorno profesional y poner en práctica conocimientos adquiridos durante los estudios.

Idiomas y herramientas digitales

Especialmente cuando están relacionados con las funciones del puesto.

Voluntariado

Puede aportar información sobre compromiso, responsabilidad, organización o trabajo con otras personas.

Actividades y proyectos personales

Determinados proyectos pueden ayudar a demostrar iniciativa, creatividad, capacidad de organización o conocimientos específicos.
La clave está en no limitar el currículum a enumerar lo que has hecho. Hay que explicar qué sabes hacer y qué has aprendido con ello.

ETT y primer empleo: una puerta de entrada al mercado laboral

Las empresas de trabajo temporal pueden desempeñar un papel importante en el acceso al mercado laboral, especialmente para personas que buscan adquirir sus primeras experiencias profesionales.
En TEMPS trabajamos con empresas que necesitan incorporar perfiles junior, personas que están empezando su trayectoria profesional y candidatos que buscan una oportunidad para entrar en determinados sectores.
Y una experiencia laboral temporal puede aportar mucho más que una línea en el currículum.
Puede permitirte:

• Adquirir experiencia profesional.
• Conocer cómo funciona una empresa desde dentro.
• Desarrollar nuevas competencias.
• Descubrir sectores o funciones que no conocías.
• Aprender a desenvolverte en un entorno profesional.
• Ampliar tu red de contactos.
• Conocer mejor qué tipo de trabajo encaja contigo.
• Acceder a futuras oportunidades laborales.

Por eso, especialmente al principio de una carrera, no conviene valorar una oportunidad únicamente por la duración inicial del contrato.
Cada experiencia puede ayudarte a construir el siguiente paso.

Prácticas, becas y contratos temporales: ¿son lo mismo?

No. Aunque puedan aparecer juntas cuando empiezas a buscar empleo, responden a situaciones diferentes.

Prácticas formativas

Las prácticas pueden estar vinculadas a estudios y tienen un componente formativo. Su finalidad es facilitar que la persona adquiera conocimientos y experiencia en un entorno profesional.
También existen actualmente contratos formativos para la obtención de práctica profesional, que son contratos de trabajo y tienen requisitos específicos.

Becas

Las becas pueden estar vinculadas a programas educativos, instituciones u otras iniciativas y sus condiciones dependen del programa concreto.
Por eso, antes de aceptar una oportunidad, es importante conocer qué tipo de relación se ofrece, cuáles son sus condiciones y qué objetivos tiene.

Contrato temporal

Un contrato temporal establece una relación laboral por una duración determinada y debe responder a las causas previstas legalmente. Entre ellas se encuentran determinadas circunstancias de la producción o la sustitución de una persona trabajadora.
Para una persona que empieza su trayectoria profesional, puede representar una oportunidad para adquirir experiencia, conocer una empresa y seguir desarrollando competencias.

Lo importante es entender qué ofrece cada oportunidad y qué puede aportarte profesionalmente.

Cinco errores que pueden estar frenando tu búsqueda de empleo

Buscar trabajo por primera vez también implica aprender a buscar trabajo. Y hay algunos errores bastante habituales.

1. Utilizar siempre el mismo CV

Un currículum genérico puede hacer que tu candidatura no destaque.
No se trata de cambiar toda tu trayectoria para cada oferta, sino de poner en primer plano las experiencias, conocimientos y competencias más relacionadas con el puesto.

2. Pensar que no tienes nada que aportar

No haber trabajado todavía no significa no tener competencias.
Revisa tus estudios, proyectos, idiomas, herramientas digitales, prácticas, voluntariado y otras experiencias. Pregúntate qué habilidades has desarrollado en cada una.

3. Inscribirte y esperar

Buscar empleo requiere constancia.
Además de inscribirte en ofertas, conviene revisar nuevas oportunidades, mantener actualizado el CV, cuidar tu perfil profesional y continuar desarrollando competencias.

4. No cuidar tu presencia digital

Tu perfil profesional no termina en el currículum.
Si utilizas LinkedIn, mantenerlo actualizado y coherente con tu CV puede ayudarte a presentar mejor tu perfil. También es recomendable revisar qué información pública de tus redes sociales puede estar asociada a tu imagen profesional.

5. Descartar oportunidades demasiado pronto

Una primera oportunidad no tiene por qué coincidir exactamente con el trabajo que imaginabas.
Un contrato temporal, un puesto inicial o una posición en un sector diferente pueden ayudarte a adquirir experiencia y descubrir nuevas posibilidades.

Eso sí: estar abierto a oportunidades no significa aceptar cualquier condición. Antes de incorporarte, es importante conocer las funciones, jornada, condiciones y características de la oferta.

Cómo aumentar tus posibilidades de conseguir tu primer empleo

No existe una fórmula que garantice encontrar trabajo, pero sí puedes mejorar la forma en la que afrontas la búsqueda.

Antes de enviar tu candidatura:

• Mantén tu CV actualizado y fácil de leer.
• Adáptalo a la oferta siempre que sea posible.
• Destaca las competencias relacionadas con el puesto.
• Incluye proyectos, prácticas o experiencias que puedan aportar valor.
• Revisa tu perfil de LinkedIn.
• Investiga la empresa y el puesto.
• Prepara posibles preguntas de entrevista.

Durante la búsqueda:

• Revisa las ofertas con frecuencia.
• No descartes automáticamente una oferta porque no cumplas el 100 % de los requisitos.
• Amplía tu búsqueda a diferentes empresas y sectores relacionados con tu perfil.
• Utiliza portales de empleo y empresas especializadas en selección y trabajo temporal.
• Continúa formándote.
• Haz seguimiento de tus candidaturas cuando sea apropiado.

Y, sobre todo, no midas tu valor profesional únicamente por los años de experiencia que aparecen en tu CV.

Todo profesional tuvo un primer trabajo alguna vez.

¿Y si no sé qué trabajo quiero hacer todavía?

También es una situación habitual.
Cuando todavía no tienes experiencia, es difícil saber qué funciones, sectores o entornos de trabajo encajan realmente contigo.
Por eso, las primeras experiencias profesionales también pueden servir para descubrirlo.
Quizá estudiaste una determinada especialidad y descubres que disfrutas más con otro tipo de funciones. Quizá una experiencia temporal te permite conocer un sector que nunca habías considerado. O quizá descubres que determinadas tareas se te dan mejor de lo que imaginabas.
La primera etapa profesional también es una etapa de aprendizaje.
No todo tiene que estar decidido desde el principio.

El primer empleo no es solo una línea en el currículum

Cuando empiezas a trabajar, la experiencia que adquieres no se mide únicamente por el puesto que aparece en tu contrato.
Aprendes a trabajar con otras personas, a cumplir plazos, a asumir responsabilidades, a enfrentarte a situaciones nuevas y a entender cómo funciona un entorno profesional.
Todo eso forma parte de tu desarrollo profesional.

Desde TEMPS lo vemos cada día: detrás de cada candidatura hay una persona que está intentando dar un siguiente paso. Y especialmente cuando hablamos de perfiles jóvenes, ese primer paso puede ser determinante para empezar a construir una trayectoria.

Llevamos más de 30 años conectando personas y empresas y sabemos que una oportunidad laboral puede significar cosas diferentes para cada persona: adquirir experiencia, incorporarse al mercado laboral, cambiar de sector, desarrollar nuevas competencias o encontrar un camino profesional que todavía no estaba claro.

Por eso, nuestra labor no consiste únicamente en cubrir una vacante.
También consiste en acercar oportunidades a las personas y ayudarles a seguir avanzando profesionalmente.
Porque el primer empleo no es solo una línea más en el currículum.
Puede ser el comienzo de todo lo que viene después.